HR

HR, HCM (human resources, human capital management) - zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim, kadry-płace, moduł kadrowo-płacowy; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Aplikacja samodzielna albo część systemu ERP lub ZSZ, wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń. Wśród funkcji współczesnych systemów HR można znaleźć następujące:

obsługa wynagrodzeń umowy o pracę umowy o dzieło umowy-zlecenia rozksięgowywanie kosztów po kontach płace zasadnicze premie nagrody delegacje deputaty odzież robocza kasy zapomogowo-pożyczkowe RCP deklaracje podatkowe PIT-4, PIT-8A, PIT-8B, PIT-11, PIT-40, PIT-R

rozliczanie ZUS (generowanie danych do programu Płatnik) sprawozdawczość do GUS oraz PFRON wiedza o pracowniku umiejętności przebieg kariery dokumentacja pracownicza szkolenia dyżury nadgodziny urlopy system ocen rekrutacja portal pracowniczy

Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce

ABS Koma HR KP'X Safo HR Softlab HR Axel BHMsoft Bomark BPSC BSB BSI COIG-4

CFI Cogisoft dGCS DST jako Baan HR jako Ax HR Exato Faxon Service Fortech Hex IFK

inFra Kamsoft KJM Mieszczanin OrCom Perseus P&I Pro-holding RB Rekord Reset2 jako SAP B1 HR

Softar SoftHard Supra Taran Tema TiK Soft Tres Sykom Trisoft Szczecin VenCo ZETO Opole Zubix

W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymuszają wysoki poziom specjalizacji dostawców; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, najczęściej krajowych.

Zobacz także:

• ERP
• ZSZ

Podstawa prawna

• Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307) z późn. zm.;
• Ustawa z 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jednolity: Dz. U. 2009 r. Nr 152 poz. 1223) z późn. zm.;
• Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887) z późn. zm.;
• wiele ustaw i regulacji:
  • branżowych,
  • sektorowych,
  • resortowych,
  • inne.