HR: Różnice pomiędzy wersjami
Przejdź do nawigacji
Przejdź do wyszukiwania
(→Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce: odstępy 1%) |
|||
| Linia 37: | Linia 37: | ||
=Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce= | =Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce= | ||
{| width="100%" style="margin: 12px 0;" | {| width="100%" style="margin: 12px 0;" | ||
| − | | width=" | + | | width="20%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | |
* [[Allex]] | * [[Allex]] | ||
* [[Asseco BS|ABS]] | * [[Asseco BS|ABS]] | ||
| Linia 50: | Linia 50: | ||
* [[BPSC]] | * [[BPSC]] | ||
* [[BSB]] | * [[BSB]] | ||
| − | | width=" | + | | width="1%" | |
| − | | width=" | + | | width="20%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | |
* [[Bytomska Spółka Informatyczna COIG-4|BSI COIG-4]] | * [[Bytomska Spółka Informatyczna COIG-4|BSI COIG-4]] | ||
* [[CFI]] | * [[CFI]] | ||
| Linia 64: | Linia 64: | ||
* [[Exato]] | * [[Exato]] | ||
* [[Faxon Service]] | * [[Faxon Service]] | ||
| − | | width=" | + | | width="1%" | |
| − | | width=" | + | | width="20%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | |
* [[Fortech]] | * [[Fortech]] | ||
* [[Hex]] | * [[Hex]] | ||
| Linia 78: | Linia 78: | ||
* [[Perseus]] | * [[Perseus]] | ||
* [[P&I]] | * [[P&I]] | ||
| − | | width=" | + | | width="1%" | |
| − | | width=" | + | | width="20%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | |
* [[Pro-holding]] | * [[Pro-holding]] | ||
* [[QNT]] | * [[QNT]] | ||
| Linia 92: | Linia 92: | ||
* [[Sykom]] | * [[Sykom]] | ||
* [[Taran]] | * [[Taran]] | ||
| − | | width=" | + | | width="1%" | |
| − | | width=" | + | | width="20%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | |
* [[Tema]] | * [[Tema]] | ||
* [[TiK Soft]] | * [[TiK Soft]] | ||
Wersja z 02:21, 9 sty 2015
HR, HCM (human resources, human capital management) - zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim, kadry-płace, moduł kadrowo-płacowy; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Aplikacja samodzielna albo część systemu ERP lub ZSZ, wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń.
Funkcje współczesnych systemów HR
|
|
Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce
|
W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymuszają wysoki poziom specjalizacji dostawców; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, najczęściej krajowych.
Zobacz także:
Podstawa prawna
- Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307) z późn. zm.;
- Ustawa z 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jednolity: Dz. U. 2009 r. Nr 152 poz. 1223) z późn. zm.;
- Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998 r. Nr 137, poz. 887) z późn. zm.;
- wiele ustaw i regulacji:
- branżowych,
- sektorowych,
- resortowych,
- inne.
