HR: Różnice pomiędzy wersjami
Przejdź do nawigacji
Przejdź do wyszukiwania
(comp soft) |
|||
| Linia 37: | Linia 37: | ||
=Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce= | =Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce= | ||
{| width="100%" style="margin: 12px 0;" | {| width="100%" style="margin: 12px 0;" | ||
| − | | width=" | + | | width="18%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | |
| − | |||
* [[Allex]] | * [[Allex]] | ||
* [[Asseco BS|ABS]] | * [[Asseco BS|ABS]] | ||
| Linia 51: | Linia 50: | ||
* [[BPSC]] | * [[BPSC]] | ||
* [[BSB]] | * [[BSB]] | ||
| + | | width="2%" | | ||
| + | | width="18%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
* [[Bytomska Spółka Informatyczna COIG-4|BSI COIG-4]] | * [[Bytomska Spółka Informatyczna COIG-4|BSI COIG-4]] | ||
* [[CFI]] | * [[CFI]] | ||
| − | |||
| − | |||
* [[Comp Soft]] | * [[Comp Soft]] | ||
* [[Cogisoft]] | * [[Cogisoft]] | ||
| Linia 65: | Linia 64: | ||
* [[Exato]] | * [[Exato]] | ||
* [[Faxon Service]] | * [[Faxon Service]] | ||
| + | | width="2%" | | ||
| + | | width="18%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
* [[Fortech]] | * [[Fortech]] | ||
* [[Hex]] | * [[Hex]] | ||
* [[Heuthes]] | * [[Heuthes]] | ||
| + | |||
* [[IFK]] | * [[IFK]] | ||
| − | |||
| − | |||
* [[inFra]] | * [[inFra]] | ||
* [[Kamsoft]] | * [[Kamsoft]] | ||
| Linia 78: | Linia 78: | ||
* [[Perseus]] | * [[Perseus]] | ||
* [[P&I]] | * [[P&I]] | ||
| + | | width="2%" | | ||
| + | | width="18%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
* [[Pro-holding]] | * [[Pro-holding]] | ||
* [[QNT]] | * [[QNT]] | ||
| Linia 84: | Linia 86: | ||
* [[Reset2]] | * [[Reset2]] | ||
** jako SAP B1 HR | ** jako SAP B1 HR | ||
| − | |||
| − | |||
* [[Sacer]] | * [[Sacer]] | ||
* [[Softar]] | * [[Softar]] | ||
* [[SoftHard]] | * [[SoftHard]] | ||
* [[Supra]] | * [[Supra]] | ||
| + | * [[Sykom]] | ||
* [[Taran]] | * [[Taran]] | ||
| + | | width="2%" | | ||
| + | | width="18%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
* [[Tema]] | * [[Tema]] | ||
* [[TiK Soft]] | * [[TiK Soft]] | ||
* [[Tres]] | * [[Tres]] | ||
| − | + | ||
* [[Trisoft Szczecin|Trisoft]] | * [[Trisoft Szczecin|Trisoft]] | ||
* [[Venco|VenCo]] | * [[Venco|VenCo]] | ||
Wersja z 02:12, 9 sty 2015
HR, HCM (human resources, human capital management) - zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim, kadry-płace, moduł kadrowo-płacowy; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Aplikacja samodzielna albo część systemu ERP lub ZSZ, wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń.
Funkcje współczesnych systemów HR
|
|
Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce
|
W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymuszają wysoki poziom specjalizacji dostawców; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, najczęściej krajowych.
Zobacz także:
Podstawa prawna
- Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307) z późn. zm.;
- Ustawa z 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jednolity: Dz. U. 2009 r. Nr 152 poz. 1223) z późn. zm.;
- Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998 r. Nr 137, poz. 887) z późn. zm.;
- wiele ustaw i regulacji:
- branżowych,
- sektorowych,
- resortowych,
- inne.
