HR: Różnice pomiędzy wersjami
(x) |
(x) |
||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
'''HR, HCM''' (''human resources, human capital management'') - zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim, kadry-płace, moduł kadrowo-płacowy; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Aplikacja samodzielna albo część systemu ERP lub ZSZ, wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń. Wśród funkcji współczesnych systemów HR można znaleźć następujące: | '''HR, HCM''' (''human resources, human capital management'') - zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim, kadry-płace, moduł kadrowo-płacowy; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Aplikacja samodzielna albo część systemu ERP lub ZSZ, wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń. Wśród funkcji współczesnych systemów HR można znaleźć następujące: | ||
| − | + | {| width="100%" style="margin: 12px 0;" | |
| + | | width="42%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #abcdef 80%;" | | ||
* obsługa wynagrodzeń | * obsługa wynagrodzeń | ||
** umowy o pracę | ** umowy o pracę | ||
| Linia 15: | Linia 16: | ||
* [[RCP]] | * [[RCP]] | ||
* deklaracje podatkowe PIT-4, PIT-8A, PIT-8B, PIT-11, PIT-40, PIT-R | * deklaracje podatkowe PIT-4, PIT-8A, PIT-8B, PIT-11, PIT-40, PIT-R | ||
| + | | width="2%" | | ||
| + | | width="42%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #abcdef 80%;" | | ||
* rozliczanie ZUS (generowanie danych do programu [[Płatnik]]) | * rozliczanie ZUS (generowanie danych do programu [[Płatnik]]) | ||
| − | * sprawozdawczość do GUS oraz PFRON | + | * sprawozdawczość do GUS oraz PFRON* wiedza o pracowniku |
| − | * wiedza o pracowniku | ||
** umiejętności | ** umiejętności | ||
** przebieg kariery | ** przebieg kariery | ||
| Linia 28: | Linia 30: | ||
* rekrutacja | * rekrutacja | ||
* portal pracowniczy | * portal pracowniczy | ||
| + | |} | ||
=Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce= | =Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce= | ||
Wersja z 20:48, 1 sty 2015
HR, HCM (human resources, human capital management) - zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim, kadry-płace, moduł kadrowo-płacowy; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Aplikacja samodzielna albo część systemu ERP lub ZSZ, wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń. Wśród funkcji współczesnych systemów HR można znaleźć następujące:
|
|
Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce
W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymuszają wysoki poziom specjalizacji dostawców; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, najczęściej krajowych.
Zobacz także:
