HR: Różnice pomiędzy wersjami

Z DisWiki
Przejdź do nawigacji Przejdź do wyszukiwania
(bpsc)
(x)
Linia 2: Linia 2:
  
 
* obsługa wynagrodzeń
 
* obsługa wynagrodzeń
 +
** umowy o pracę
 +
** umowy o dzieło
 +
** umowy-zlecenia
 
* rozksięgowywanie kosztów po kontach
 
* rozksięgowywanie kosztów po kontach
 +
** płace zasadnicze
 +
** premie
 +
** nagrody
 +
** delegacje
 +
** deputaty
 +
** odzież robocza
 +
** kasy zapomogowo-pożyczkowe
 
* [[RCP]]
 
* [[RCP]]
 
* deklaracje podatkowe PIT-4, PIT-8A, PIT-8B, PIT-11, PIT-40, PIT-R
 
* deklaracje podatkowe PIT-4, PIT-8A, PIT-8B, PIT-11, PIT-40, PIT-R
Linia 12: Linia 22:
 
** dokumentacja pracownicza
 
** dokumentacja pracownicza
 
** szkolenia
 
** szkolenia
* system ocen
+
** dyżury
 +
** nadgodziny
 +
** urlopy
 +
** system ocen
 
* rekrutacja
 
* rekrutacja
 
* portal pracowniczy
 
* portal pracowniczy
Linia 47: Linia 60:
 
| width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" |
 
| width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" |
 
* [[inFra]]
 
* [[inFra]]
 +
* [[Kamsoft]]
 
* [[KJM]]
 
* [[KJM]]
 
* [[Mieszczanin]]
 
* [[Mieszczanin]]

Wersja z 20:40, 1 sty 2015

HR, HCM (human resources, human capital management) - zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim, kadry-płace, moduł kadrowo-płacowy; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Aplikacja samodzielna albo część systemu ERP lub ZSZ, wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń. Wśród funkcji współczesnych systemów HR można znaleźć następujące:

  • obsługa wynagrodzeń
    • umowy o pracę
    • umowy o dzieło
    • umowy-zlecenia
  • rozksięgowywanie kosztów po kontach
    • płace zasadnicze
    • premie
    • nagrody
    • delegacje
    • deputaty
    • odzież robocza
    • kasy zapomogowo-pożyczkowe
  • RCP
  • deklaracje podatkowe PIT-4, PIT-8A, PIT-8B, PIT-11, PIT-40, PIT-R
  • rozliczanie ZUS (generowanie danych do programu Płatnik)
  • sprawozdawczość do GUS oraz PFRON
  • wiedza o pracowniku
    • umiejętności
    • przebieg kariery
    • dokumentacja pracownicza
    • szkolenia
    • dyżury
    • nadgodziny
    • urlopy
    • system ocen
  • rekrutacja
  • portal pracowniczy

Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce

W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymuszają wysoki poziom specjalizacji dostawców; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, najczęściej krajowych.


Zobacz także: