HR: Różnice pomiędzy wersjami
(bpsc) |
(x) |
||
| Linia 2: | Linia 2: | ||
* obsługa wynagrodzeń | * obsługa wynagrodzeń | ||
| + | ** umowy o pracę | ||
| + | ** umowy o dzieło | ||
| + | ** umowy-zlecenia | ||
* rozksięgowywanie kosztów po kontach | * rozksięgowywanie kosztów po kontach | ||
| + | ** płace zasadnicze | ||
| + | ** premie | ||
| + | ** nagrody | ||
| + | ** delegacje | ||
| + | ** deputaty | ||
| + | ** odzież robocza | ||
| + | ** kasy zapomogowo-pożyczkowe | ||
* [[RCP]] | * [[RCP]] | ||
* deklaracje podatkowe PIT-4, PIT-8A, PIT-8B, PIT-11, PIT-40, PIT-R | * deklaracje podatkowe PIT-4, PIT-8A, PIT-8B, PIT-11, PIT-40, PIT-R | ||
| Linia 12: | Linia 22: | ||
** dokumentacja pracownicza | ** dokumentacja pracownicza | ||
** szkolenia | ** szkolenia | ||
| − | * system ocen | + | ** dyżury |
| + | ** nadgodziny | ||
| + | ** urlopy | ||
| + | ** system ocen | ||
* rekrutacja | * rekrutacja | ||
* portal pracowniczy | * portal pracowniczy | ||
| Linia 47: | Linia 60: | ||
| width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | | width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
* [[inFra]] | * [[inFra]] | ||
| + | * [[Kamsoft]] | ||
* [[KJM]] | * [[KJM]] | ||
* [[Mieszczanin]] | * [[Mieszczanin]] | ||
Wersja z 21:40, 1 sty 2015
HR, HCM (human resources, human capital management) - zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim, kadry-płace, moduł kadrowo-płacowy; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Aplikacja samodzielna albo część systemu ERP lub ZSZ, wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń. Wśród funkcji współczesnych systemów HR można znaleźć następujące:
- obsługa wynagrodzeń
- umowy o pracę
- umowy o dzieło
- umowy-zlecenia
- rozksięgowywanie kosztów po kontach
- płace zasadnicze
- premie
- nagrody
- delegacje
- deputaty
- odzież robocza
- kasy zapomogowo-pożyczkowe
- RCP
- deklaracje podatkowe PIT-4, PIT-8A, PIT-8B, PIT-11, PIT-40, PIT-R
- rozliczanie ZUS (generowanie danych do programu Płatnik)
- sprawozdawczość do GUS oraz PFRON
- wiedza o pracowniku
- umiejętności
- przebieg kariery
- dokumentacja pracownicza
- szkolenia
- dyżury
- nadgodziny
- urlopy
- system ocen
- rekrutacja
- portal pracowniczy
Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce
W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymuszają wysoki poziom specjalizacji dostawców; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, najczęściej krajowych.
Zobacz także:
