HR: Różnice pomiędzy wersjami
(d) |
(x) |
||
| Linia 20: | Linia 20: | ||
| width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | | width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
| + | * [[Asseco BS|ABS]] | ||
| + | ** Koma HR | ||
| + | ** KP'X | ||
| + | ** Safo HR | ||
| + | ** Softlab HR | ||
* [[Axel]] | * [[Axel]] | ||
* [[BHMsoft]] | * [[BHMsoft]] | ||
| Linia 25: | Linia 30: | ||
* [[BSB]] | * [[BSB]] | ||
* [[Bytomska Spółka Informatyczna COIG-4|BSI COIG-4]] | * [[Bytomska Spółka Informatyczna COIG-4|BSI COIG-4]] | ||
| + | |||
| + | | width="2%" | | ||
| + | | width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
* [[CFI]] | * [[CFI]] | ||
* [[Cogisoft]] | * [[Cogisoft]] | ||
* [[dGCS]] | * [[dGCS]] | ||
| − | |||
| − | |||
* [[DST]] | * [[DST]] | ||
** jako Baan HR | ** jako Baan HR | ||
| Linia 60: | Linia 66: | ||
|} | |} | ||
| − | W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymuszają wysoki poziom specjalizacji dostawców; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, | + | W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymuszają wysoki poziom specjalizacji dostawców; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, najczęściej krajowych. |
Wersja z 14:03, 1 sty 2015
HR, HCM (human resources, human capital management) - zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim, kadry-płace, moduł kadrowo-płacowy; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Aplikacja samodzielna albo część systemu ERP lub ZSZ, wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń. Wśród funkcji współczesnych systemów HR można znaleźć następujące:
- obsługa wynagrodzeń
- rozksięgowywanie kosztów po kontach
- RCP
- deklaracje podatkowe PIT-4, PIT-8A, PIT-8B, PIT-11, PIT-40, PIT-R
- rozliczanie ZUS (generowanie danych do programu Płatnik)
- sprawozdawczość do GUS oraz PFRON
- wiedza o pracowniku
- umiejętności
- przebieg kariery
- dokumentacja pracownicza
- szkolenia
- system ocen
- rekrutacja
- portal pracowniczy
Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce
|
W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymuszają wysoki poziom specjalizacji dostawców; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, najczęściej krajowych.
Zobacz także:
