HR: Różnice pomiędzy wersjami
Przejdź do nawigacji
Przejdź do wyszukiwania
(rb) |
(x) |
||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
| − | '''HR''' (''human resources'') - zasoby ludzkie; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. | + | '''HR''' (''human resources'') - zasoby ludzkie; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Wśród modułów współczesnych systemów HR można znaleźć następujące: |
| + | |||
| + | * obsługa wynagrodzeń | ||
| + | * [[RCP]] | ||
| + | * rekrutacja | ||
| + | * portal pracowniczy | ||
| + | * wiedza o pracowniku (umiejętności, przebieg kariery, szkolenia) | ||
| + | * system ocen | ||
| + | |||
=Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce= | =Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce= | ||
Wersja z 23:34, 26 gru 2014
HR (human resources) - zasoby ludzkie; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Wśród modułów współczesnych systemów HR można znaleźć następujące:
- obsługa wynagrodzeń
- RCP
- rekrutacja
- portal pracowniczy
- wiedza o pracowniku (umiejętności, przebieg kariery, szkolenia)
- system ocen
Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce
Zobacz także:
