HR: Różnice pomiędzy wersjami
(pers) |
(bpsc) |
||
| Linia 28: | Linia 28: | ||
* [[BHMsoft]] | * [[BHMsoft]] | ||
* [[Bomark]] | * [[Bomark]] | ||
| + | * [[BPSC]] | ||
* [[BSB]] | * [[BSB]] | ||
* [[Bytomska Spółka Informatyczna COIG-4|BSI COIG-4]] | * [[Bytomska Spółka Informatyczna COIG-4|BSI COIG-4]] | ||
| − | |||
| width="2%" | | | width="2%" | | ||
| width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | | width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
| Linia 43: | Linia 43: | ||
* [[Fortech]] | * [[Fortech]] | ||
* [[Hex]] | * [[Hex]] | ||
| + | * [[IFK]] | ||
| width="2%" | | | width="2%" | | ||
| width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | | width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
| − | |||
* [[inFra]] | * [[inFra]] | ||
* [[KJM]] | * [[KJM]] | ||
| Linia 55: | Linia 55: | ||
* [[RB]] | * [[RB]] | ||
* [[Rekord (firma)|Rekord]] | * [[Rekord (firma)|Rekord]] | ||
| + | * [[Reset2]] | ||
| + | ** jako SAP B1 HR | ||
| width="2%" | | | width="2%" | | ||
| width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | | width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
| − | |||
| − | |||
* [[Supra]] | * [[Supra]] | ||
* [[Taran]] | * [[Taran]] | ||
* [[Tema]] | * [[Tema]] | ||
| + | * [[TiK Soft]] | ||
* [[Tres]] | * [[Tres]] | ||
* [[Sykom]] | * [[Sykom]] | ||
Wersja z 16:48, 1 sty 2015
HR, HCM (human resources, human capital management) - zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim, kadry-płace, moduł kadrowo-płacowy; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Aplikacja samodzielna albo część systemu ERP lub ZSZ, wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń. Wśród funkcji współczesnych systemów HR można znaleźć następujące:
- obsługa wynagrodzeń
- rozksięgowywanie kosztów po kontach
- RCP
- deklaracje podatkowe PIT-4, PIT-8A, PIT-8B, PIT-11, PIT-40, PIT-R
- rozliczanie ZUS (generowanie danych do programu Płatnik)
- sprawozdawczość do GUS oraz PFRON
- wiedza o pracowniku
- umiejętności
- przebieg kariery
- dokumentacja pracownicza
- szkolenia
- system ocen
- rekrutacja
- portal pracowniczy
Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce
|
W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymuszają wysoki poziom specjalizacji dostawców; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, najczęściej krajowych.
Zobacz także:
