HR: Różnice pomiędzy wersjami
Przejdź do nawigacji
Przejdź do wyszukiwania
(x) |
(opole) |
||
| Linia 43: | Linia 43: | ||
* [[Mieszczanin]] | * [[Mieszczanin]] | ||
* [[OrCom]] | * [[OrCom]] | ||
| + | * [[P&I]] | ||
| width="2%" | | | width="2%" | | ||
| width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | | width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
| − | |||
* [[RB]] | * [[RB]] | ||
* [[Reset2]] | * [[Reset2]] | ||
| Linia 51: | Linia 51: | ||
* [[Supra]] | * [[Supra]] | ||
* [[Trisoft Szczecin]] | * [[Trisoft Szczecin]] | ||
| + | * [[ZETO Opole]] | ||
* [[Zubix]] | * [[Zubix]] | ||
|} | |} | ||
Wersja z 20:44, 30 gru 2014
HR, HCM (human resources, human capital management) - kadry-płace, zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Aplikacja samodzielna lub część systemu ERP lub ZSZ wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń. Wśród funkcji współczesnych systemów HR można znaleźć następujące:
- obsługa wynagrodzeń
- rozksięgowywanie kosztów po kontach
- RCP
- deklaracje podatkowe PIT-4, PIT-8A, PIT-8B, PIT-11, PIT-40, PIT-R
- rozliczanie ZUS (generowanie danych do programu Płatnik)
- sprawozdawczość do GUS oraz PFRON
- wiedza o pracowniku
- umiejętności
- przebieg kariery
- dokumentacja pracownicza
- szkolenia
- system ocen
- rekrutacja
- portal pracowniczy
Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce
|
|
W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymagają specjalizacji; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, zazwyczaj krajowych.
Zobacz także:
