HR: Różnice pomiędzy wersjami
Przejdź do nawigacji
Przejdź do wyszukiwania
(h) |
(dd) |
||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
| − | '''HR, HCM''' (''human resources, human capital management'') - zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Wśród | + | '''HR, HCM''' (''human resources, human capital management'') - kadry-płace, zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Alikacja samodzielna lub część systemu ERP lub ZSZ wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń. Wśród funkcji współczesnych systemów HR można znaleźć następujące: |
* obsługa wynagrodzeń | * obsługa wynagrodzeń | ||
| Linia 11: | Linia 11: | ||
** szkolenia | ** szkolenia | ||
* system ocen | * system ocen | ||
| − | |||
=Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce= | =Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce= | ||
| Linia 45: | Linia 44: | ||
* [[Zubix]] | * [[Zubix]] | ||
|} | |} | ||
| + | |||
| + | W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymagają specjalizacji; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, zazwyczaj krajowych. | ||
| + | |||
'''Zobacz także:''' | '''Zobacz także:''' | ||
Wersja z 22:48, 27 gru 2014
HR, HCM (human resources, human capital management) - kadry-płace, zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Alikacja samodzielna lub część systemu ERP lub ZSZ wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń. Wśród funkcji współczesnych systemów HR można znaleźć następujące:
- obsługa wynagrodzeń
- RCP
- rekrutacja
- portal pracowniczy
- wiedza o pracowniku
- umiejętności
- przebieg kariery
- dokumentacja pracownicza
- szkolenia
- system ocen
Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce
W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymagają specjalizacji; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, zazwyczaj krajowych.
Zobacz także:
