HR: Różnice pomiędzy wersjami
Przejdź do nawigacji
Przejdź do wyszukiwania
(x) |
(h) |
||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
| − | '''HR''' (''human resources'') - zasoby ludzkie; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Wśród modułów współczesnych systemów HR można znaleźć następujące: | + | '''HR, HCM''' (''human resources, human capital management'') - zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Wśród modułów współczesnych systemów HR można znaleźć następujące: |
* obsługa wynagrodzeń | * obsługa wynagrodzeń | ||
| Linia 5: | Linia 5: | ||
* rekrutacja | * rekrutacja | ||
* portal pracowniczy | * portal pracowniczy | ||
| − | * wiedza o pracowniku | + | * wiedza o pracowniku |
| + | ** umiejętności | ||
| + | ** przebieg kariery | ||
| + | ** dokumentacja pracownicza | ||
| + | ** szkolenia | ||
* system ocen | * system ocen | ||
| − | |||
Wersja z 22:42, 27 gru 2014
HR, HCM (human resources, human capital management) - zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Wśród modułów współczesnych systemów HR można znaleźć następujące:
- obsługa wynagrodzeń
- RCP
- rekrutacja
- portal pracowniczy
- wiedza o pracowniku
- umiejętności
- przebieg kariery
- dokumentacja pracownicza
- szkolenia
- system ocen
Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce
Zobacz także:
