HR: Różnice pomiędzy wersjami
Przejdź do nawigacji
Przejdź do wyszukiwania
(zobtak) |
(tab) |
||
Linia 1: | Linia 1: | ||
'''HR''' (''human resources'') - zasoby ludzkie; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. | '''HR''' (''human resources'') - zasoby ludzkie; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. | ||
− | + | =Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce= | |
+ | {| width="100%" style="margin: 12px 0;" | ||
+ | | width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
* [[Axel]] | * [[Axel]] | ||
Linia 7: | Linia 9: | ||
* [[Bomark]] | * [[Bomark]] | ||
* [[Bytomska Spółka Informatyczna COIG-4|BSI COIG-4]] | * [[Bytomska Spółka Informatyczna COIG-4|BSI COIG-4]] | ||
+ | | width="2%" | | ||
+ | | width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
+ | |||
* [[dGCS]] | * [[dGCS]] | ||
* [[Exato]] | * [[Exato]] | ||
Linia 12: | Linia 17: | ||
* [[Fortech]] | * [[Fortech]] | ||
* [[Hex]] | * [[Hex]] | ||
+ | | width="2%" | | ||
+ | | width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
* [[inFra]] | * [[inFra]] | ||
* [[KJM]] | * [[KJM]] | ||
* [[Mieszczanin]] | * [[Mieszczanin]] | ||
* [[OrCom]] | * [[OrCom]] | ||
+ | | width="2%" | | ||
+ | | width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
* [[Reset2]] | * [[Reset2]] | ||
* [[Supra]] | * [[Supra]] | ||
* [[Trisoft Szczecin]] | * [[Trisoft Szczecin]] | ||
* [[Zubix]] | * [[Zubix]] | ||
+ | |} | ||
'''Zobacz także:''' | '''Zobacz także:''' |
Wersja z 02:59, 26 gru 2014
HR (human resources) - zasoby ludzkie; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych.
Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce
Zobacz także: