HR: Różnice pomiędzy wersjami

Z DisWiki
Przejdź do nawigacji Przejdź do wyszukiwania
 
(Nie pokazano 3 pośrednich wersji utworzonych przez tego samego użytkownika)
Linia 51: Linia 51:
 
** Safo HR
 
** Safo HR
 
** Softlab HR
 
** Softlab HR
 +
** Xpertis HR Macrologic
 
* [[API-Link]]
 
* [[API-Link]]
 
* [[Arisco]]
 
* [[Arisco]]
Linia 58: Linia 59:
 
* [[BHMsoft]]
 
* [[BHMsoft]]
 
* [[Bitam]]
 
* [[Bitam]]
 +
* [[Bilans JR]]
 
* [[Bomark]]
 
* [[Bomark]]
 
* [[BPSC]]
 
* [[BPSC]]
Linia 124: Linia 126:
 
* [[Pro-holding]]
 
* [[Pro-holding]]
 
* [[Progres Radom|Progres]]
 
* [[Progres Radom|Progres]]
 +
* [[Prolan]]
 
* [[Promax]]
 
* [[Promax]]
 
* [[QNT]]
 
* [[QNT]]
Linia 153: Linia 156:
 
* [[TGSoft]]
 
* [[TGSoft]]
 
* [[TiK Soft]]
 
* [[TiK Soft]]
 +
* [[Top (firma)|Top]]
 
* [[Trax]]
 
* [[Trax]]
 
* [[Tres]]
 
* [[Tres]]

Aktualna wersja na dzień 17:09, 28 sty 2019

HR, HCM (human resources, human capital management) - zasoby ludzkie, zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL), zarządzanie kapitałem ludzkim, kadry-płace, moduł kadrowo-płacowy; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Aplikacja samodzielna albo część systemu ERP lub ZSZ, wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń.

Funkcje współczesnych systemów HR

  • obsługa wynagrodzeń
    • umowy o pracę
    • umowy o dzieło
    • umowy-zlecenia
  • rozksięgowywanie kosztów po kontach
    • płace zasadnicze
    • premie
    • nagrody
    • delegacje
    • deputaty
    • odzież robocza
    • kasy zapomogowo-pożyczkowe
  • RCP
  • deklaracje podatkowe PIT-4, PIT-8A, PIT-8B, PIT-11, PIT-40, PIT-R
  • rozliczanie ZUS (generowanie danych do programu Płatnik)
  • sprawozdawczość do GUS oraz PFRON
  • wiedza o pracowniku
    • umiejętności
    • przebieg kariery
    • dokumentacja pracownicza
    • uprawnienia objęte RODO
    • szkolenia
    • dyżury
    • nadgodziny
    • urlopy
    • system ocen
  • rekrutacja
  • portal pracowniczy

Wybrani producenci oprogramowania HR stosowanego w Polsce

The selected suppliers of HR software deployed in Poland. (C) Copyright by DiS, 2019.

W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymagają wysokiego poziomu specjalizacji dostawców; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, najczęściej krajowych.

Lista jest niekompletna. Osobom poszukującym pełnego zestawienia zaleca się kontakt z DiS.

The list is incomplete. For those who look for a full list a contact to DiS is highly recommended.

Zobacz także

Podstawa prawna

  • Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307) z późn. zm.;
  • Ustawa z 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jednolity: Dz. U. 2009 r. Nr 152 poz. 1223) z późn. zm.;
  • Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998 r. Nr 137, poz. 887) z późn. zm.;
  • wiele ustaw i regulacji:
    • branżowych,
    • sektorowych,
    • resortowych,
    • inne.