HR: Różnice pomiędzy wersjami
| (Nie pokazano 5 pośrednich wersji utworzonych przez tego samego użytkownika) | |||
| Linia 36: | Linia 36: | ||
|} | |} | ||
| − | =Wybrani producenci oprogramowania HR | + | =Wybrani producenci oprogramowania HR stosowanego w Polsce= |
| − | <span style="color:blue"><small>''The selected suppliers of HR software deployed in Poland. (C) Copyright by DiS, | + | <span style="color:blue"><small>''The selected suppliers of HR software deployed in Poland. (C) Copyright by DiS, 2019. ''</small> |
{| width="100%" style="margin: 12px 0;" | {| width="100%" style="margin: 12px 0;" | ||
| width="20%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | | width="20%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
| Linia 51: | Linia 51: | ||
** Safo HR | ** Safo HR | ||
** Softlab HR | ** Softlab HR | ||
| + | ** Xpertis HR Macrologic | ||
* [[API-Link]] | * [[API-Link]] | ||
* [[Arisco]] | * [[Arisco]] | ||
| Linia 58: | Linia 59: | ||
* [[BHMsoft]] | * [[BHMsoft]] | ||
* [[Bitam]] | * [[Bitam]] | ||
| + | * [[Bilans JR]] | ||
* [[Bomark]] | * [[Bomark]] | ||
* [[BPSC]] | * [[BPSC]] | ||
| Linia 124: | Linia 126: | ||
* [[Pro-holding]] | * [[Pro-holding]] | ||
* [[Progres Radom|Progres]] | * [[Progres Radom|Progres]] | ||
| + | * [[Prolan]] | ||
* [[Promax]] | * [[Promax]] | ||
* [[QNT]] | * [[QNT]] | ||
| Linia 135: | Linia 138: | ||
* [[Sacer]] | * [[Sacer]] | ||
* [[Sage]] | * [[Sage]] | ||
| + | * [[SAP Polska|SAP]] | ||
* [[Sigid]] | * [[Sigid]] | ||
* [[Sigma PIW|Sigma]] | * [[Sigma PIW|Sigma]] | ||
| Linia 152: | Linia 156: | ||
* [[TGSoft]] | * [[TGSoft]] | ||
* [[TiK Soft]] | * [[TiK Soft]] | ||
| + | * [[Top (firma)|Top]] | ||
* [[Trax]] | * [[Trax]] | ||
* [[Tres]] | * [[Tres]] | ||
Aktualna wersja na dzień 17:09, 28 sty 2019
HR, HCM (human resources, human capital management) - zasoby ludzkie, zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL), zarządzanie kapitałem ludzkim, kadry-płace, moduł kadrowo-płacowy; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Aplikacja samodzielna albo część systemu ERP lub ZSZ, wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń.
Spis treści
Funkcje współczesnych systemów HR
|
|
Wybrani producenci oprogramowania HR stosowanego w Polsce
The selected suppliers of HR software deployed in Poland. (C) Copyright by DiS, 2019.
W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymagają wysokiego poziomu specjalizacji dostawców; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, najczęściej krajowych.
Lista jest niekompletna. Osobom poszukującym pełnego zestawienia zaleca się kontakt z DiS.
The list is incomplete. For those who look for a full list a contact to DiS is highly recommended.
Zobacz także
Podstawa prawna
- Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307) z późn. zm.;
- Ustawa z 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jednolity: Dz. U. 2009 r. Nr 152 poz. 1223) z późn. zm.;
- Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998 r. Nr 137, poz. 887) z późn. zm.;
- wiele ustaw i regulacji:
- branżowych,
- sektorowych,
- resortowych,
- inne.
