HR: Różnice pomiędzy wersjami
Przejdź do nawigacji
Przejdź do wyszukiwania
| (Nie pokazano 16 wersji utworzonych przez 2 użytkowników) | |||
| Linia 26: | Linia 26: | ||
** przebieg kariery | ** przebieg kariery | ||
** dokumentacja pracownicza | ** dokumentacja pracownicza | ||
| + | ** uprawnienia objęte RODO | ||
** szkolenia | ** szkolenia | ||
** dyżury | ** dyżury | ||
| Linia 35: | Linia 36: | ||
|} | |} | ||
| − | =Wybrani producenci oprogramowania HR | + | =Wybrani producenci oprogramowania HR stosowanego w Polsce= |
| − | <span style="color:blue"><small>''The selected suppliers of HR software | + | <span style="color:blue"><small>''The selected suppliers of HR software deployed in Poland. (C) Copyright by DiS, 2019. ''</small> |
{| width="100%" style="margin: 12px 0;" | {| width="100%" style="margin: 12px 0;" | ||
| width="20%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | | width="20%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
| Linia 50: | Linia 51: | ||
** Safo HR | ** Safo HR | ||
** Softlab HR | ** Softlab HR | ||
| + | ** Xpertis HR Macrologic | ||
* [[API-Link]] | * [[API-Link]] | ||
* [[Arisco]] | * [[Arisco]] | ||
| Linia 57: | Linia 59: | ||
* [[BHMsoft]] | * [[BHMsoft]] | ||
* [[Bitam]] | * [[Bitam]] | ||
| + | * [[Bilans JR]] | ||
* [[Bomark]] | * [[Bomark]] | ||
* [[BPSC]] | * [[BPSC]] | ||
| Linia 66: | Linia 69: | ||
* [[Cibeh]] | * [[Cibeh]] | ||
* [[C-Land]] | * [[C-Land]] | ||
| + | * [[Comarch]] | ||
* [[Comp Soft]] | * [[Comp Soft]] | ||
* [[Cogisoft]] | * [[Cogisoft]] | ||
| Linia 74: | Linia 78: | ||
* [[dGCS]] | * [[dGCS]] | ||
* [[DomData]] | * [[DomData]] | ||
| + | * [[DSR]] | ||
* [[DST]] | * [[DST]] | ||
** jako Ax HR | ** jako Ax HR | ||
| Linia 89: | Linia 94: | ||
| width="20%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | | width="20%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
* [[Hex]] | * [[Hex]] | ||
| − | * [[ | + | * [[HeuThes]] |
* [[IFK]] | * [[IFK]] | ||
* [[imade]] | * [[imade]] | ||
| Linia 102: | Linia 107: | ||
* [[LH Software|LeftHand]] | * [[LH Software|LeftHand]] | ||
* [[Rekord (firma)|Memax]] | * [[Rekord (firma)|Memax]] | ||
| + | * [[Madar]] | ||
* [[Merinosoft]] | * [[Merinosoft]] | ||
* [[Mieszczanin]] | * [[Mieszczanin]] | ||
| Linia 108: | Linia 114: | ||
* [[Novum]] | * [[Novum]] | ||
* [[Omnis]] | * [[Omnis]] | ||
| − | * [[Opteam]] | + | * [[OPTeam|Opteam]] |
* [[OrCom]] | * [[OrCom]] | ||
* [[Org-Service]] | * [[Org-Service]] | ||
| Linia 120: | Linia 126: | ||
* [[Pro-holding]] | * [[Pro-holding]] | ||
* [[Progres Radom|Progres]] | * [[Progres Radom|Progres]] | ||
| + | * [[Prolan]] | ||
* [[Promax]] | * [[Promax]] | ||
* [[QNT]] | * [[QNT]] | ||
| Linia 130: | Linia 137: | ||
* [[River]] | * [[River]] | ||
* [[Sacer]] | * [[Sacer]] | ||
| + | * [[Sage]] | ||
| + | * [[SAP Polska|SAP]] | ||
* [[Sigid]] | * [[Sigid]] | ||
* [[Sigma PIW|Sigma]] | * [[Sigma PIW|Sigma]] | ||
| Linia 139: | Linia 148: | ||
* [[Softman]] | * [[Softman]] | ||
* [[Softres]] | * [[Softres]] | ||
| + | * [[Streamsoft]] | ||
* [[Supra]] | * [[Supra]] | ||
* [[Sykom]] | * [[Sykom]] | ||
| Linia 146: | Linia 156: | ||
* [[TGSoft]] | * [[TGSoft]] | ||
* [[TiK Soft]] | * [[TiK Soft]] | ||
| + | * [[Top (firma)|Top]] | ||
* [[Trax]] | * [[Trax]] | ||
* [[Tres]] | * [[Tres]] | ||
| Linia 154: | Linia 165: | ||
* [[Venco|VenCo]] | * [[Venco|VenCo]] | ||
* [[Zagórski Softland|Zagórski]] | * [[Zagórski Softland|Zagórski]] | ||
| − | * [[ | + | * [[ZEP-Info]] |
* [[ZETO Lublin]] | * [[ZETO Lublin]] | ||
* [[ZETO Opole]] | * [[ZETO Opole]] | ||
| Linia 169: | Linia 180: | ||
=Zobacz także= | =Zobacz także= | ||
| − | + | * [http://wiki.dis2.waw.pl/MediaWiki/index.php?title=Kategoria:FK producenci oprogramowania FK] | |
* [[ERP]] | * [[ERP]] | ||
* [[ZSZ]] | * [[ZSZ]] | ||
Aktualna wersja na dzień 17:09, 28 sty 2019
HR, HCM (human resources, human capital management) - zasoby ludzkie, zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL), zarządzanie kapitałem ludzkim, kadry-płace, moduł kadrowo-płacowy; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Aplikacja samodzielna albo część systemu ERP lub ZSZ, wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń.
Spis treści
Funkcje współczesnych systemów HR
|
|
Wybrani producenci oprogramowania HR stosowanego w Polsce
The selected suppliers of HR software deployed in Poland. (C) Copyright by DiS, 2019.
W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymagają wysokiego poziomu specjalizacji dostawców; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, najczęściej krajowych.
Lista jest niekompletna. Osobom poszukującym pełnego zestawienia zaleca się kontakt z DiS.
The list is incomplete. For those who look for a full list a contact to DiS is highly recommended.
Zobacz także
Podstawa prawna
- Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307) z późn. zm.;
- Ustawa z 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jednolity: Dz. U. 2009 r. Nr 152 poz. 1223) z późn. zm.;
- Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998 r. Nr 137, poz. 887) z późn. zm.;
- wiele ustaw i regulacji:
- branżowych,
- sektorowych,
- resortowych,
- inne.
