HR: Różnice pomiędzy wersjami
Linia 51: | Linia 51: | ||
** Safo HR | ** Safo HR | ||
** Softlab HR | ** Softlab HR | ||
+ | ** Xpertis HR Macrologic | ||
* [[API-Link]] | * [[API-Link]] | ||
* [[Arisco]] | * [[Arisco]] |
Wersja z 01:42, 19 sty 2019
HR, HCM (human resources, human capital management) - zasoby ludzkie, zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL), zarządzanie kapitałem ludzkim, kadry-płace, moduł kadrowo-płacowy; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Aplikacja samodzielna albo część systemu ERP lub ZSZ, wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń.
Spis treści
Funkcje współczesnych systemów HR
|
|
Wybrani producenci oprogramowania HR stosowanego w Polsce
The selected suppliers of HR software deployed in Poland. (C) Copyright by DiS, 2019.
W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymagają wysokiego poziomu specjalizacji dostawców; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, najczęściej krajowych.
Lista jest niekompletna. Osobom poszukującym pełnego zestawienia zaleca się kontakt z DiS.
The list is incomplete. For those who look for a full list a contact to DiS is highly recommended.
Zobacz także
Podstawa prawna
- Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307) z późn. zm.;
- Ustawa z 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jednolity: Dz. U. 2009 r. Nr 152 poz. 1223) z późn. zm.;
- Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998 r. Nr 137, poz. 887) z późn. zm.;
- wiele ustaw i regulacji:
- branżowych,
- sektorowych,
- resortowych,
- inne.