HR: Różnice pomiędzy wersjami
Przejdź do nawigacji
Przejdź do wyszukiwania
(x) |
(→Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce: kilka nowych) |
||
| Linia 39: | Linia 39: | ||
| width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | | width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
| + | * [[Allex]] | ||
* [[Asseco BS|ABS]] | * [[Asseco BS|ABS]] | ||
** Koma HR | ** Koma HR | ||
| Linia 44: | Linia 45: | ||
** Safo HR | ** Safo HR | ||
** Softlab HR | ** Softlab HR | ||
| + | * [[Arisco]] | ||
* [[Axel]] | * [[Axel]] | ||
* [[BHMsoft]] | * [[BHMsoft]] | ||
| Linia 50: | Linia 52: | ||
* [[BSB]] | * [[BSB]] | ||
* [[Bytomska Spółka Informatyczna COIG-4|BSI COIG-4]] | * [[Bytomska Spółka Informatyczna COIG-4|BSI COIG-4]] | ||
| + | * [[CFI]] | ||
| width="2%" | | | width="2%" | | ||
| width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | | width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
| − | |||
* [[Cogisoft]] | * [[Cogisoft]] | ||
* [[COIG]] | * [[COIG]] | ||
| + | * [[Datacomp Szczecin|Datacomp]] | ||
* [[dGCS]] | * [[dGCS]] | ||
* [[DST]] | * [[DST]] | ||
| Linia 75: | Linia 78: | ||
* [[P&I]] | * [[P&I]] | ||
* [[Pro-holding]] | * [[Pro-holding]] | ||
| + | * [[QNT]] | ||
* [[RB]] | * [[RB]] | ||
* [[Rekord (firma)|Rekord]] | * [[Rekord (firma)|Rekord]] | ||
| Linia 90: | Linia 94: | ||
* [[Tres]] | * [[Tres]] | ||
* [[Sykom]] | * [[Sykom]] | ||
| − | * [[Trisoft Szczecin]] | + | * [[Trisoft Szczecin|Trisoft]] |
* [[Venco|VenCo]] | * [[Venco|VenCo]] | ||
* [[ZETO Opole]] | * [[ZETO Opole]] | ||
Wersja z 18:42, 5 sty 2015
HR, HCM (human resources, human capital management) - zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim, kadry-płace, moduł kadrowo-płacowy; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Aplikacja samodzielna albo część systemu ERP lub ZSZ, wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń.
Funkcje współczesnych systemów HR
|
|
Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce
W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymuszają wysoki poziom specjalizacji dostawców; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, najczęściej krajowych.
Zobacz także:
Podstawa prawna
- Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307) z późn. zm.;
- Ustawa z 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jednolity: Dz. U. 2009 r. Nr 152 poz. 1223) z późn. zm.;
- Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998 r. Nr 137, poz. 887) z późn. zm.;
- wiele ustaw i regulacji:
- branżowych,
- sektorowych,
- resortowych,
- inne.
