HR: Różnice pomiędzy wersjami
(x) |
(ph) |
||
| Linia 51: | Linia 51: | ||
* [[OrCom]] | * [[OrCom]] | ||
* [[P&I]] | * [[P&I]] | ||
| + | * [[Pro-holding]] | ||
* [[RB]] | * [[RB]] | ||
* [[Rekord (firma)|Rekord]] | * [[Rekord (firma)|Rekord]] | ||
Wersja z 16:05, 1 sty 2015
HR, HCM (human resources, human capital management) - zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim, kadry-płace, moduł kadrowo-płacowy; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Aplikacja samodzielna albo część systemu ERP lub ZSZ, wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń. Wśród funkcji współczesnych systemów HR można znaleźć następujące:
- obsługa wynagrodzeń
- rozksięgowywanie kosztów po kontach
- RCP
- deklaracje podatkowe PIT-4, PIT-8A, PIT-8B, PIT-11, PIT-40, PIT-R
- rozliczanie ZUS (generowanie danych do programu Płatnik)
- sprawozdawczość do GUS oraz PFRON
- wiedza o pracowniku
- umiejętności
- przebieg kariery
- dokumentacja pracownicza
- szkolenia
- system ocen
- rekrutacja
- portal pracowniczy
Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce
|
W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymuszają wysoki poziom specjalizacji dostawców; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, najczęściej krajowych.
Zobacz także:
