HR: Różnice pomiędzy wersjami
Przejdź do nawigacji
Przejdź do wyszukiwania
(x) |
(x) |
||
| Linia 2: | Linia 2: | ||
* obsługa wynagrodzeń | * obsługa wynagrodzeń | ||
| + | * rozksięgowywanie kosztów po kontach | ||
* [[RCP]] | * [[RCP]] | ||
| − | * | + | * deklaracje podatkowe PIT-4, PIT-8A, PIT-8B, PIT-11, PIT-40, PIT-R |
| − | * | + | * rozliczanie ZUS (generowanie danych do programu [[Płatnik]]) |
| + | * sprawozdawczość do GUS oraz PFRON | ||
* wiedza o pracowniku | * wiedza o pracowniku | ||
** umiejętności | ** umiejętności | ||
| Linia 11: | Linia 13: | ||
** szkolenia | ** szkolenia | ||
* system ocen | * system ocen | ||
| + | * rekrutacja | ||
| + | * portal pracowniczy | ||
=Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce= | =Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce= | ||
| Linia 20: | Linia 24: | ||
* [[Bomark]] | * [[Bomark]] | ||
* [[Bytomska Spółka Informatyczna COIG-4|BSI COIG-4]] | * [[Bytomska Spółka Informatyczna COIG-4|BSI COIG-4]] | ||
| + | * [[CFI]] | ||
* [[Cogisoft]] | * [[Cogisoft]] | ||
* [[dGCS]] | * [[dGCS]] | ||
Wersja z 23:55, 28 gru 2014
HR, HCM (human resources, human capital management) - kadry-płace, zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Aplikacja samodzielna lub część systemu ERP lub ZSZ wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń. Wśród funkcji współczesnych systemów HR można znaleźć następujące:
- obsługa wynagrodzeń
- rozksięgowywanie kosztów po kontach
- RCP
- deklaracje podatkowe PIT-4, PIT-8A, PIT-8B, PIT-11, PIT-40, PIT-R
- rozliczanie ZUS (generowanie danych do programu Płatnik)
- sprawozdawczość do GUS oraz PFRON
- wiedza o pracowniku
- umiejętności
- przebieg kariery
- dokumentacja pracownicza
- szkolenia
- system ocen
- rekrutacja
- portal pracowniczy
Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce
|
W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymagają specjalizacji; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, zazwyczaj krajowych.
Zobacz także:
