HR: Różnice pomiędzy wersjami
Przejdź do nawigacji
Przejdź do wyszukiwania
(x) |
(x) |
||
| Linia 21: | Linia 21: | ||
* [[Bytomska Spółka Informatyczna COIG-4|BSI COIG-4]] | * [[Bytomska Spółka Informatyczna COIG-4|BSI COIG-4]] | ||
* [[Cogisoft]] | * [[Cogisoft]] | ||
| + | * [[dGCS]] | ||
| width="2%" | | | width="2%" | | ||
| width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | | width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
| − | |||
* [[DST]] | * [[DST]] | ||
| + | ** Baan HR | ||
| + | ** Ax HR | ||
* [[Exato]] | * [[Exato]] | ||
* [[Faxon Service]] | * [[Faxon Service]] | ||
| + | |||
| + | | width="2%" | | ||
| + | | width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
* [[Fortech]] | * [[Fortech]] | ||
* [[Hex]] | * [[Hex]] | ||
| − | |||
| − | |||
* [[IFK]] | * [[IFK]] | ||
* [[inFra]] | * [[inFra]] | ||
* [[KJM]] | * [[KJM]] | ||
* [[Mieszczanin]] | * [[Mieszczanin]] | ||
| − | |||
| width="2%" | | | width="2%" | | ||
| width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | | width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
| + | * [[OrCom]] | ||
| + | * [[P&I]] | ||
* [[RB]] | * [[RB]] | ||
* [[Reset2]] | * [[Reset2]] | ||
Wersja z 22:59, 27 gru 2014
HR, HCM (human resources, human capital management) - kadry-płace, zasoby ludzkie, zarządzanie kapitałem ludzkim; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych. Aplikacja samodzielna lub część systemu ERP lub ZSZ wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń. Wśród funkcji współczesnych systemów HR można znaleźć następujące:
- obsługa wynagrodzeń
- RCP
- rekrutacja
- portal pracowniczy
- wiedza o pracowniku
- umiejętności
- przebieg kariery
- dokumentacja pracownicza
- szkolenia
- system ocen
Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce
|
W Polsce ze względu na częste zmiany przepisów, zagadnienia HR wymagają specjalizacji; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, zazwyczaj krajowych.
Zobacz także:
