HR: Różnice pomiędzy wersjami
Przejdź do nawigacji
Przejdź do wyszukiwania
(tab) |
(kolejne hr) |
||
| Linia 9: | Linia 9: | ||
* [[Bomark]] | * [[Bomark]] | ||
* [[Bytomska Spółka Informatyczna COIG-4|BSI COIG-4]] | * [[Bytomska Spółka Informatyczna COIG-4|BSI COIG-4]] | ||
| + | * [[Cogisoft]] | ||
| width="2%" | | | width="2%" | | ||
| width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | | width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
| Linia 19: | Linia 20: | ||
| width="2%" | | | width="2%" | | ||
| width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | | width="22%" valign="top" style="padding: 0 5px; background: #f0f0f0 80%;" | | ||
| + | * [[IFK]] | ||
* [[inFra]] | * [[inFra]] | ||
* [[KJM]] | * [[KJM]] | ||
Wersja z 13:24, 26 gru 2014
HR (human resources) - zasoby ludzkie; moduł lub zestaw modułów oprogramowania aplikacyjnego wspomagającego zarządzanie instytucją lub przedsiębiorstwem, służący do obsługi zagadnień kadrowych i płacowych.
Wybrani producenci oprogramowania HR aktywni w Polsce
Zobacz także:
