Kadry-płace: Różnice pomiędzy wersjami
Przejdź do nawigacji
Przejdź do wyszukiwania
(d) |
(d) |
||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
| − | '''kadry-płace''' (HR) - część systemu ERP wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń, a w zaawansowanych wersjach również RCP, planowanie karier pracowniczych, szkolenia; w Polsce (ze względu na częste zmiany przepisów) zagadnienia HR wymagają specjalizacji; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od | + | '''kadry-płace''' (HR) - aplikacja samodzielna lub część systemu [[ERP]] wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń, a w zaawansowanych wersjach również: |
| + | |||
| + | * [[RCP]], | ||
| + | * planowanie karier pracowniczych, | ||
| + | * szkolenia; | ||
| + | |||
| + | w Polsce (ze względu na częste zmiany przepisów) zagadnienia HR wymagają specjalizacji; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, zazwyczaj krajowych. | ||
[[Kategoria:zarządzanie]] | [[Kategoria:zarządzanie]] | ||
Wersja z 18:48, 12 maj 2012
kadry-płace (HR) - aplikacja samodzielna lub część systemu ERP wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń, a w zaawansowanych wersjach również:
- RCP,
- planowanie karier pracowniczych,
- szkolenia;
w Polsce (ze względu na częste zmiany przepisów) zagadnienia HR wymagają specjalizacji; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od producentów partnerskich, zazwyczaj krajowych.
