Kadry-płace: Różnice pomiędzy wersjami
Przejdź do nawigacji
Przejdź do wyszukiwania
(Utworzył nową stronę „'''kadry-płace''' (HR) - część systemu ERP wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń, a w zaawansowanych wersjach również RCP,...”) |
(d) |
||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
'''kadry-płace''' (HR) - część systemu ERP wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń, a w zaawansowanych wersjach również RCP, planowanie karier pracowniczych, szkolenia; w Polsce (ze względu na częste zmiany przepisów) zagadnienia HR wymagają specjalizacji; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od innych producentów, zazwyczaj krajowych. | '''kadry-płace''' (HR) - część systemu ERP wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń, a w zaawansowanych wersjach również RCP, planowanie karier pracowniczych, szkolenia; w Polsce (ze względu na częste zmiany przepisów) zagadnienia HR wymagają specjalizacji; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od innych producentów, zazwyczaj krajowych. | ||
| + | [[Kategoria:zarządzanie]] | ||
Wersja z 11:56, 9 maj 2012
kadry-płace (HR) - część systemu ERP wspomagająca prowadzenie kartotek pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń, a w zaawansowanych wersjach również RCP, planowanie karier pracowniczych, szkolenia; w Polsce (ze względu na częste zmiany przepisów) zagadnienia HR wymagają specjalizacji; w związku z tym w wielu systemach ERP wykorzystuje się moduły kadrowo-płacowe pochodzące od innych producentów, zazwyczaj krajowych.
